Sách Về Ngành Nhân Sự

Trải qua 10 năm hình thành và phát triển, IDP đã xây dựng được một môi trường làm việc khác biệt: chuyên nghiệp, thân thiện và cởi mở để tập thể cán bộ nhân viên làm việc, phát huy năng lực và phát triển sự nghiệp.

/ Làm Nhân sự bạn không thể làm một người “hiền lành”

Tính cách mỗi con người được hình thành qua thời gian, ảnh hưởng bởi giáo dục và môi trường xung quanh. Có người hiền lành, cũng có người nóng tính, có người điềm đạm nhỏ nhẹ, cũng có người nóng nảy, vội vàng… Tuy nhiên khi bước chân vào nghề Nhân sự, dù bạn có là người, có tính cách như thế nào thì bạn cũng phải biết làm một người dứt khoác, quyết đoán và đôi khi không được giữ sự hiền lành trong ứng xử.

Đặc biệt khi làm việc ở những vị trí, cấp độ quản lý trong phòng/ban Nhân sự, bạn là người đưa ra những quyết định mà ở đó có thể ảnh hưởng không tốt với người khác, nhưng vì nguyên tắc, vì quy định của công ty bạn buộc phải làm.

Vị Giám Đốc Một Phút – Ken Blanchard & Spencer Johnson

Trong suốt một thời gian dài, Cuốn sách Vị giám đốc một phút của tác giả Spencer Johnson và Ken Blanchard đã tạo được tiếng vang rất lớn trong lĩnh vực quản lý, những kiến thức trong sách được đúc kết từ những nghiên cứu trong các lĩnh vực tâm lý học, y học và khoa học hành vi về cách con người hợp tác tốt nhất với người khác để giúp bạn hoàn thành được xuất sắc trong vai trò quản lý của mình.

Thông qua hình thức câu chuyện về một nhà quản lý đang gặp khó khăn và đang trong quá trình tìm kiếm giải pháp để tháo gỡ những vướng mặc đó nhằm cải tổ phương pháp quản lý, giúp quản lý công ty tốt hơn và bộ máy quản lý vận hành tốt hơn, quyển sách sẽ cung cấp những thông tin nền tảng, giúp bạn nắm vững những yếu tố cơ bản của việc quản lý thành công, cải thiện những kỹ năng thiết yếu mà mọi nhà quản lý cần phải đạt được trong quá trình xây dựng và phát triển tổ chức. Cuốn sách cũng trình bày những cách thức để nhà quản lý có thể biến thất bại thành thành công bằng cách phân tích các nguyên nhân và đưa ra những hướng giải quyết hiệu quả nhất.

Cuốn sách là một hiện tượng xuất bản trên thế giới, được liệt vào danh mục những quyển sách “không thể không đọc” của tạp chí Fortune 500. Đây là một quyển sách hữu ích dành cho những ai muốn biến ba Bí quyết Quản lý Một Phút trở thành những kỹ năng đơn giản, hiệu quả và dễ dàng áp dụng nhất. Bạn có thể vận dụng các bí quyết trong quyển sách này một cách độc lập, hoặc kết hợp với các vấn đề đã trình bày ở tập một để tích lũy được nhiều kinh nghiệm hơn

Xem ngay [PDF] sách: Nhà quản trị một phút tại đây

Ngoài sách về quản trị nhân sự thì bạn cũng có thể tham khảo bộ tài liệu hành chính nhân sự mà chúng tôi đã tổng hợp tại đây: [FREE] Tài Liệu Nhân Sự Đầy Đủ Cho Từng Phòng Ban

10 Essential Keys to Personal Effectiveness

Bạn đã bao giờ từng tự hỏi bản thân: tại sao một số người dường như đạt được rất nhiều thành tích trong khi những người khác lại phải vật lộn để đáp ứng nhu cầu hàng ngày của họ? Những người có hiệu quả cao thường hoàn thành công việc của họ với ít công sức và nỗ lực hơn những người kém hiệu quả. Sự khác biệt nằm ở sự tập trung, ý định và kỹ năng của họ – tất cả đều có thể thành thạo. Cuốn sách 10 Essential Keys to Personal Effectiveness này sẽ đề cập đến một số kỹ thuật và chiến lược có thể cho phép bạn tối ưu hóa tiềm năng của mình.

Cuốn sách này đặc biệt hữu ích cho những người muốn trở nên hiệu quả hơn – giúp chúng ta có thể hoàn thành nhiều việc hơn trong thời gian ngắn hơn trong khi vẫn đảm bảo quy trình. Nó dành cho những người muốn trải nghiệm sự hoàn thiện hơn và tạo ra nhiều giá trị hơn trong cuộc sống của họ và cuộc sống của những người xung quanh họ.

Xem ngay [PDF] sách: 10 Essential Keys to Personal Effectiveness tại đây

Trên đây, VinaTrain Việt Nam đã giới thiệu tới các bạn Top những cuốn sách hay nhất về lĩnh vực quản trị nhân sự được rất nhiều bạn đang làm về HR yêu thích tìm đọc. Hi vọng có thể giúp các bạn nâng cao kiến thức của bản thân để đạt được những thành công mới cao hơn nữa trong sự nghiệp

/ Đóng vai “ác” khi công ty sa thải nhân viên

Một trong những thử thách khó khăn nhất của một người làm Nhân sự, chính là việc thực hiện những thủ tục liên quan tới chấm dứt hợp đồng lao động/sa thải một nhân viên nào đó trong công ty, càng khó khăn hơn khi người đó lại có quan hệ mật thiết hoặc gắn bó với mình trong tập thể.

Mặc dù quyết sách là của chủ công ty, nhưng người thực thi lại là những nhân viên phụ trách việc quản lý nhân sự. Nhưng thực tế không phải ai cũng thấu hiểu điều này, đặc biệt trong hoàn cảnh không vui họ lại càng có xu hướng nghĩ tiêu cực cho người thực hiện. Chính vì vậy, trong những hoàn cảnh này, người làm Nhân sự chính là người thủ vai phản diện, đáng ghét nhất.

/ Là đề tài bàn tán muôn thuở của ứng viên

Chắc hẳn ai trong chúng ta cũng từng đi phỏng vấn tuyển dụng ở một vị trí làm việc nào đó. Và sau buổi phỏng vấn, người trực tiếp phỏng vấn/tiếp xúc với bạn nhiều nhất không ai khác chính là nhân viên phụ trách tuyển dụng. Cho nên thông thường, một nhân viên nhân sự phụ trách tuyển dụng thường là đề tài bàn tán của các ứng viên ở các diễn đàn, mạng xã hội.

Không những vậy, việc chọn hoặc không chọn ai cũng có thể khiến bạn trở thành một đề tài bàn tán, phân tích và mổ xẻ. Việc lựa chọn ứng viên thường là quyết định chính của ban giám đốc hoặc từng bộ phận chuyên môn riêng, nhưng trước đó phải thông qua ý kiến của phòng nhân sự. Việc chọn hoặc không chọn ai, người làm nhân sự cũng phải cân nhắc rất kĩ trước khi đưa ra quyết định, ở đó áp lực lớn nhất với người làm nhân sự là phải đưa ra lựa chọn phù hợp với yêu cầu của công ty. Chính vì vậy, việc thông báo chọn ai hoặc không chọn ai quả thật là một thông báo, quyết định hết sức khó khăn với ứng viên tới ứng tuyển.

/ Khó xử khi giải quyết các vấn đề về phúc lợi của nhân viên

Phòng nhân sự đảm nhận nhiều vụ như tiền lương, các thủ tục bảo hiểm xã hội của người lao động trong công ty.

Nhân viên nhân sự, phụ trách mảng tiền lương thường xuyên phải tiếp xúc với tất cả những nhân viên khác trong công ty để giải quyết phúc lợi cho họ. Trong quá trình thực hiện công việc, việc dung hòa lợi ích giữa người lao động với ban quản trị công ty là một việc không đơn giản. Ở đó khi quyết sách của người điều hành công ty có ảnh hưởng tới quyền lợi của người lao động thì chính nhân viên nhân sự sẽ là người phải lắng nghe nhiều nhất, thậm chí là nghe “chửi” nhiều nhất.

Không phải ai cũng hiểu rằng, nhân viên nhân sự chỉ là người thay mặt công ty giải quyết những vấn đề về phúc lợi với họ. Cho nên nhân viên nhân sự, phụ trách mảng tiền lương thường là cái “kho” để chứa những bức xúc của người lao động là điều dễ hiểu.

Trong bất cứ lĩnh vực nào, sách luôn là kho tàng kiến thức rất quý giá mà mỗi chúng ta nên tận dụng thật tốt. Sách về quản trị nhân sự thì có rất nhiều, ở bài viết này, VinaTrain Việt Nam sẽ cố gắng giới thiệu tới các bạn những cuốn sách mà chúng tôi cảm thấy thực sự hữu ích và được nhiều người làm nhân sự lựa chọn. Các bạn hãy tải về để tham khảo nhé.

Xem thêm: Làm Nhân Sự Cần Bằng Cấp Gì Để Xin Việc & Phát Triển Sự Nghiệp

Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài (Brian Tracy)

Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài là một cuốn sách hữu ích cho tất cả những nhà quản lý, trợ lý, doanh nhân, nhân viên điều hành,… những người có công việc liên quan đến công tác tuyển dụng. Qua mỗi chương, bạn sẽ từng bước học được những bí quyết, những phương pháp và kỹ thuật mà bạn có thể áp dụng ngay để chiêu mộ nhân tài và nâng cao hiệu quả làm việc của họ sau khi tuyển dụng.

Cuốn sách đưa ra những phương pháp có thể áp dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả trong việc tuyển dụng những người tài giỏi cũng như những cách thức có thể khơi dậy ở họ sự nhiệt tình, năng nổ ngay từ lúc họ bắt đầu tiếp nhận công việc.

Sau khi đọc cuốn sách này, thái độ của bạn đối với công tác tuyển dụng và đãi ngộ những người tài giỏi sẽ hoàn toàn thay đổi. Bạn sẽ biết cách trở thành nhà quản lý xuất sắc trong một lĩnh vực rất quan trọng và nhiều cơ hội thăng tiến này. Chỉ sau một giờ đọc sách, bạn sẽ nắm được những nguyên tắc quan trọng nhất trong việc chiêu mộ và giữ chân nhân viên mà những nhà quản lý hàng đầu trong các công ty danh tiếng vẫn thường áp dụng.

Việc áp dụng những phương pháp nêu ra trong quyển sách này vào thực tế công việc sẽ làm tăng thêm giá trị những đóng góp của bạn cho công ty. Khi đó bạn sẽ cảm thấy hài lòng về bản thân và tự tin hơn, từ đó rèn luyện thêm khả năng sử dụng nguồn nhân lực để hoàn tất công việc một cách nhanh chóng và hiệu quả. Chắc chắn, con đường thăng tiến của bạn sẽ ngày càng rộng mở!

Xem ngay [PDF] sách: Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài tại đây

Nếu như bạn yêu thích và thực sự muốn nghiêm túc với ngành HR mà chưa biết bắt đầu tư đâu, bạn có thể tham khảo và tìm hiểu khóa học hành chính nhân sự tại VinaTrain Việt Nam. Đây là khóa học tuyệt vời giúp bạn có thể tiếp cận với nghề nhân sự một cách nhanh và hiệu quả nhất