Thần Long Tinh Chủ Tập 15

Tự học và học tập suốt đời là luận điểm quan trọng trong tư tưởng Hồ Chí Minh về giáo dục. Đối với Chủ tịch Hồ Chí Minh, tự học có vai trò đặc biệt quan trọng, là một trong những nhân tố quyết định tạo nên trí tuệ. Bằng tấm gương tự học và học tập suốt đời, Bác Hồ đã để lại nhiều bài học và những kinh nghiệm quý báu cho các thế hệ noi theo.

Hành Trình Từ Con Nhà Bần Nông Đến Doanh Nghiệp Thành Công

Chặng đường phát triển của công ty cổ phần dịch vụ bảo vệ Hoàng Bảo Long không chỉ là câu chuyện về thành công trong lĩnh vực kinh doanh mà còn là hành trình vươn lên đầy cảm hứng. Ông Lê Văn Khánh – người sáng lập công ty, từ một con nhà bần nông, đã từng bước khẳng định mình trong lĩnh vực bảo vệ, biến những khó khăn thành động lực để xây dựng nên một doanh nghiệp vững mạnh. Những kinh nghiệm và bài học từ cuộc sống đã giúp anh xây dựng một doanh nghiệp không chỉ mạnh về kinh tế mà còn luôn có tinh thần trách nhiệm xã hội cao.

Ông Lê Văn Khánh hiểu rằng thành công không chỉ đo bằng những con số doanh thu mà còn bằng sự đóng góp tích cực cho cộng đồng. Chính vì vậy, ông và công ty luôn đặt mục tiêu thiện nguyện là một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển. Những hoạt động âm thầm và đầy ý nghĩa của người lãnh đạo Lê Văn Khánh – và công ty Hoàng Bảo Long đã và đang góp phần mang lại niềm tin và hy vọng cho nhiều người kém may mắn.

Với công ty Hoàng Bảo Long, sự phát triển của doanh nghiệp không chỉ nằm ở việc mở rộng quy mô hay nâng cao doanh thu, mà còn là việc tạo ra giá trị bền vững cho xã hội. Trong tương lai, công ty sẽ tiếp tục sứ mệnh cưu mang, giúp đỡ và đồng hành cùng những người cần sự hỗ trợ, góp phần xây dựng một cộng đồng vững mạnh và nhân ái hơn.

Hơn tất cả, đó chính là sự lan tỏa một tinh thần học tập (Learning Zone) mà ngân hàng này muốn xây dựng và truyền cảm hứng đến từng nhân viên và từng khách hàng, thắt chặt và tạo nên một sự gắn bó để cùng thực hiện những cam kết sánh bước tương lai. Một khái niệm mới mẻ mang tên “Learning Zone” đang được ACB triển khai nhằm thúc đẩy ham muốn học hỏi không ngừng, tinh thần dũng cảm dám vượt ra khỏi vùng an toàn để cải thiện và nâng tầm một văn hóa dịch vụ hoàn hảo, yếu tố cốt lõi giúp ACB gầy dựng một niềm tin tuyệt đối cho khách hàng suốt 25 năm qua.

Học về niềm tin để lan tỏa niềm tin

Buổi hội thảo quốc tế mang tên “Tốc độ của niềm tin” do ACB phối hợp cùng Franklin Covey Center thu hút hơn 300 khách tham dự là những khách hàng Privilege Banking, chủ doanh nghiệp lớn cùng những lãnh đạo trung cấp của ACB. Việc vị diễn giả nổi tiếng này chọn chủ đề về niềm tin để chia sẻ cho lần đầu tiên đặt chân đến Việt Nam cũng mang đến nhiều trải nghiệm thú vị.

Vì sao lại là niềm tin mà không phải vấn đề khác? Stephen Covey lý giải: “Niềm tin là thứ duy nhất có thể xoay chuyển và làm mọi thứ trở nên tích cực hơn. Không còn niềm tin, bạn không thể đứng vững, nhưng khi sở hữu một niềm tin tuyệt đối nơi khách hàng và các đối tác, bạn không chỉ đứng vững và còn tiến xa”. Đó cũng là một trong những thông điệp về niềm tin nhận được nhiều sự đồng tình nhất của khách tham dự. Trong thời điểm khá nhạy cảm hiện nay của thị trường tài chính, niềm tin càng đóng vai trò quan trọng để nâng cao mức độ tín nhiệm nơi khách hàng, tăng thêm giá trị cho thương hiệu cũng như góp phần thúc đẩy doanh thu tăng trưởng bền vững.

Như một sự trùng hợp, niềm tin cũng là điều cốt lõi đang gắn kết mọi nhân viên ACB thành một khối đoàn kết mạnh mẽ, giúp họ trụ vững trên thị trường nhiều năm qua sau các biến cố thăng trầm. Không chỉ duy trì một niềm tin nội bộ, ACB và các đối tác sự nghiệp còn đang lan tỏa niềm tin đó đi xa và in dấu ngày một sâu đậm hơn trong tâm trí khách hàng, đối tác và các cổ đông.

Vượt khỏi vùng an toàn bằng tri thức thời đại

Bàn về niềm tin, hẳn nhiều người đã có những nguyên tắc cho riêng mình. Tuy nhiên hội thảo về niềm tin vẫn mang lại những giá trị sâu sắc về kiến thức. Một nền tảng tri thức mới về niềm tin được diễn giả Stephen Covey nghiên cứu hàng chục năm đã được chuyển tải trọn vẹn để tạo nên những dòng chảy suy ngẫm mới.

Một điều rõ ràng, chúng ta hay bị đóng khung vào những tri thức mình hiện có và luôn tin rằng chúng luôn đúng, từ đó dẫn đến tình trạng rập khuôn và cứng nhắc. Nhưng thực tế đã chứng minh vũ trụ thì bao la và kho tri thức thì vô cùng tận, việc không tự cải thiện mình khi hạn chế cập nhật những kiến thức mới đồng nghĩa với việc chúng ta đang tự kiềm hãm đà thăng tiến của chính mình.

ACB đang thể hiện nỗ lực thúc đẩy tinh thần vượt ra khỏi vùng an toàn bằng tri thức. Đó là cách tự cải tiến hiệu quả nhất mà mỗi cá nhân ACB có thể tự thực hiện và từ đó lan tỏa sự tiến bộ chung đến mọi khách hàng. Đó cũng là cách mà ngân hàng này nâng cao lợi thế cạnh tranh của mình trên thị trường khi đặt trọng tâm vào phát triển con người.

Đầu tư hàng triệu đô xây dựng một trung tâm học tập ngay trung tâm Sài Gòn, thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nghiệp vụ ngắn hạn, đầu tư tiền tỉ cho những hội thảo khoa học và tri thức chất lượng cao, ACB thể hiện một cam kết sẽ không ngừng hỗ trợ mọi “đối tác sự nghiệp” đang làm việc tại ACB một lộ trình học tập và trau dồi kỹ năng lâu dài.

Xí nghiệp Chăn nuôi Bò Ia Puch đang thực hiện mô hình sản xuất kinh doanh bò xuyên suốt chuỗi giá trị. Hiệu quả của mô hình này không chỉ thể hiện ở cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại, mà còn ở tinh thần tập thể được phát huy mạnh mẽ trong mỗi CB.CNV.

Ngay từ những ngày đầu hoạt động, Ban Lãnh đạo Xí nghiệp đã xác định xây dựng văn hóa doanh nghiệp với tinh thần tập thể là kim chỉ nam. Ông Võ Minh Quang - Giám đốc Xí nghiệp Chăn nuôi Bò Ia Puch cho biết: “Tinh thần tập thể là nền tảng cho công tác sản xuất, kinh doanh, quản lý của Xí nghiệp. Chúng tôi đề cao trách nhiệm, sự sáng tạo và đoàn kết của mỗi cá nhân.”.

Tại Xí nghiệp Chăn nuôi Bò Ia Puch, từ quản lý đến công nhân đều cùng nhau chia sẻ, động viên, khích lệ, nỗ lực hết mình vì mục tiêu chung. Mỗi CB.CNV đều ý thức được vai trò và trách nhiệm của bản thân, luôn hoàn thành tốt công việc được giao.

Bên cạnh tinh thần trách nhiệm, CB.CNV còn được khuyến khích sáng tạo và đổi mới trong công việc. Nhờ vậy, nhiều giải pháp mới đã được áp dụng, góp phần nâng cao hiệu suất công việc và chất lượng sản phẩm, điển hình như: thiết kế, cải tiến và đưa vào sử dụng xe chuyển bê và thiết bị cân bê con, máy ép cọc xung điện, cần nâng nguyên liệu trên công, máy băm cỏ, máy nghiền nguyên liệu, cối trộn cám; cải tạo và đưa vào sử dụng nhiều xe đưa đón CB.CNV đi làm trong nội bộ Xí nghiệp...

Xí nghiệp thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống, bảo đảm an sinh xã hội, động viên, khích lệ tinh thần cho người lao động như: tổ chức các chương trình mừng Ngày Quốc tế phụ nữ, Ngày phụ nữ Việt Nam, Quốc tế thiếu nhi; biểu dương, khen thưởng con CBNV tiêu biểu, xuất sắc; thăm hỏi, tặng quà CB.CNV có hoàn cảnh khó khăn; khuyến khích và tuyên dương các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc.

Chị Vũ Thị Hường - Công nhân Trại bò Bán chăn thả 04 chia sẻ: “Môi trường làm việc tại Xí nghiệp rất thân thiện, cởi mở. Chúng tôi luôn được quan tâm, chia sẻ và giúp đỡ lẫn nhau, tôi cảm thấy gắn bó và yêu quý nơi đây.”.

Nhờ sự đoàn kết, nỗ lực của tập thể CB.CNV, Xí nghiệp đã đạt được nhiều kết quả. Quy mô đàn bò ngày càng được mở rộng tăng từ 58.411 con lên 59.402 con, chất lượng đàn bò không ngừng nâng cao, tạo công ăn việc làm và cải thiện đời sống cho hơn 1.000 người lao động.